Responsabilités des Membres

Respecter la charte des droits et responsabilités.
Respecter les interventions de l’équipe de travail.
Respecter les décisions du groupe lors de la tenue d’activités.
Exprimer ses désaccords et à demander d’être écouté.
Avoir une hygiène personnelle et une tenue vestimentaire adéquate.
Respecter les autres dans leurs valeurs, leurs convictions et leur rythme, ce qui inclut de ne pas parler des autres en leur absence et de ne pas imposer ses convictions religieuses.
Utiliser un langage respectueux et sans jurons.
Ne pas faire de racisme ni de sexisme.
Ne pas faire de violence, ni de harcèlement en parole et en acte. Ne pas agacer excessivement.
Partager les tâches de façon équitable ( il faut mettre la main à la pâte).
Ramasser les choses qu’il a utilisées et à en prendre soin.
Respecter les talents et qualités de chacun.
Respecter la philosophie d’entraide véhiculée, définie et partagée par les membres.
Réfléchir sur sa situation. Assumer les bons et les mauvais coups de ses choix.
S’impliquer dans la ressource à son rythme et selon son choix.
Ne pas venir sous l’effet de la drogue ou de la boisson.
Utiliser les ordinateurs selon les règles convenues au Murmure.
Quitter les lieux sur demande d’une personne responsable.

Droits des Membres

D’être accueilli dans un climat favorisant le respect de son rythme.
Au respect de ses valeurs et de ses convictions.
À l’erreur.
À la reconnaissance de son expérience de vie.
À la liberté de donner les informations qu’elle veut « droit au silence sur sa vie privée ».
De recevoir des services de qualité.
À son opinion, à ses idées, à ses intérêts et est invité à les partager.
D’être informé afin de pouvoir prendre des décisions éclairées.
De vivre dans une ambiance chaleureuse et harmonieuse.
À la confidentialité.
De venir librement à la ressource et de choisir les activités auxquelles elle veut participer.
De participer selon son rythme, ses besoins, et sa motivation.
D’être supporté et soutenu dans sa démarche.
D’assister, d’intervenir et de participer aux structures consultatives et décisionnelles (comités, assemblée générale, etc.